Mes conseils pour trouver une alternance en 2021!
Cet article est une mise à jour de celui pour trouver un stage.
J’ai trouvé mon stage chez Natixis en 2008 en pleine crise financière. Après 6 mois d’inactivité.
Mais je n’avais pas la chance d’avoir à ma disposition les outils d’aujourd’hui et les conseils de quelqu’un qui avait recruté plus de 10 stagiaires et alternants.
Je m’appelle Charles, et je vais vous aider avec cet article à mieux comprendre ce qu’attendent les recruteurs, à être plus efficace dans vos recherches et à garder le moral.
Mais avant d’aller plus loin, je vous conseille de vous inscrire à ma newsletter sur l’innovation, c’est un super moyen d’apprendre en continu sur ce thème.
Revenons à 2008 quelques lignes. C’est la plus grosse crise financière, et 2008 commence avec les pertes énormes de Société Générale. Autant vous dire que les plans sociaux dans les banques (et surtout en salle de marchés) sont nombreux, voir partout.
A l’automne, c’est la cataclysme, l’une des plus grandes banques américaines fait faillite. Son impact est mondial tant les banques sont interconnectées. Alors qu’on est dans le 2ème plan social dans les banques en 1 an, j’arrive à décrocher un stage.
Ce stage je l’ai eu car un ami m’a recommandé. On était dans la même promo depuis 2 ans et on savait tous les 2 qu’on pouvait se recommander l’un l’autre. Mais ça n’a pas forcément suffit.
Pour convaincre la personne qui était mon maitre de stage, il a fallu que je comprenne ce qu’il pouvait attendre de moi. Il voulait quelqu’un de motivé, prêt à prendre son téléphone pour appeler ses clients tous les jours et faire des deals.
En gros, être comme Jordan Belfort du Loup de wall street. Mais bon le film est sorti bien plus tard.
J’ai donc envoyé mon CV, et appelé cette personne le jour même pour savoir s’il l’avait bien reçu… Puis tous les 3 jours pendant 3 semaines jusqu’à ce qu’il me donne rendez vous pour un entretien.
Cet entretien, je l’ai réussi car j’étais vraiment passionné par ce poste. C’était LE job que je voulais faire dans tout ce qu’il pouvait y avoir comme job en salle de marché.
Me voilà donc 3 mois après avoir envoyé mon CV, embauché en stage chez Natixis.
Je vous ai raconté cette histoire pour vous faire comprendre la meilleure façon de trouver une alternance est de s’inspirer de ce qu’on fait quand on innove:
Définir son MVP personnel (Minimum Viable Product) qui permettra de vous concentrer sur un segment de job.
Aller à la rencontre des personnes qui exerce les emplois que votre MVP personnel cible pour leur poser des questions.
Vos collègues de l’école peuvent être une très bonne source d’information et de recommandation
Trouver ce qu’on appelle chez les start up le Product Market fit.
Se faire recommander par un collègues de promo ou d’école.
Oui je commence exprès par la fin. Se faire recommander par un collègue est un travail de long terme qu’il faut commencer au plus tôt.
De plus, ce premier élément est un des points sur lesquels je me base le plus souvent et avec un taux de satisfaction en tant que recruteur très fort.
Je demande toujours à mes stagiaires / alternants s’ils connaissent pas quelqu’un dans leur promo ou leur école qui pourrait être intéressé par le stage. Je leur demande qu’ils me recommandent quelqu’un.
En faisant ça, je suis quasiment assuré d’avoir un bon profil, et de ne pas perdre mon temps avec 50 CV à lire.
Plus de 50% des personnes que j’ai recruté sont arrivés chez moi par recommandation d’un stagiaire.
Donc franchement, ne gâchez pas cette opportunité.
Définir son MVP personnel:
J’appelle ça un MVP personnel car vous avez encore très peu d’expérience. Vous n’êtes pas encore un expert, et surtout la plupart du temps, vous ressortez avec une formation assez généraliste.
En quelque sorte, votre diplôme vous permet de faire plein de choses, mais vous n’avez pas l’expertise qui fait qu’on viendra vous chercher.
Il vous faut donc un avantage concurrentiel pour vous démarquer.
Regardez du coté de vos passions.
Je vois beaucoup d’étudiants qui ne savent pas réellement ce qu’ils veulent faire. Dans un sens, c’est normal.
Mais si vous ne trouvez pas ce que vous voulez faire, alors votre engagement, votre volonté apparaitront comme moins important aux yeux des recruteurs.
Vous risquez de voir le job pris par quelqu’un qui a peut être moins de compétences que vous, mais qui en veut plus, voir beaucoup plus.
A ce stade, il faut vraiment prendre le temps de regarder de façon la plus objective possible ce que vous aimez faire, ce pourquoi vous êtes passionné.
Vous ne savez pas réellement? Posez des questions à vos collègues d’écoles, à vos professeurs, à d’anciens maitres de stage.
Il est impératif de trouver un angle. Mais pas un angle du genre:
“je suis bon en comm”, je devrais faire de la comm’. Non il faut que ce soit plus précis que ça:
Quel type de com’ ?
Dans quel secteur ?
Puis de se poser les questions:
Dans quelle ville de France ?
Dans quel type d’entreprise ?
Est ce qu’il y a des opportunités à cet endroit?
Petit tips, je donne beaucoup de valeur aux personnes qui ont fait une expérience à l’étranger. Encore plus quand c’est en dehors d’un cursus classique.
Pourquoi? Parce que vous avez osé partir loin de chez vous, de vos repères. Et surtout vous avez du vous débrouiller tout seul. Pas de papa ou maman pour vous aider.
C’est bon ? vous avez votre MVP personnel?
Alors allons voir un peu du coté du marché!
Vous devez aller à la rencontre du marché dans lequel votre MVP personnel peut s’épanouir.
C’est simple! Allez sur Linkedin !
Et invitez TOUTES personnes qui correspondent à votre cible à rejoindre votre réseau, et engagez la conversation. Objectif +500 contacts! Attention j’y tiens à ces 500 contacts, c’est important.
Ne leur envoyez pas votre CV comme ça direct. Jamais! ( d’ailleurs, pas la peine de m’envoyer votre CV après avoir lu cet article, je ne suis pas en recherche d’alternant).
Si vous faites ça, c’est vraiment bien.
Mais pour être encore plus au top, je vous conseille une plateforme faite uniquement pour ça: My job glasses.
Cette plateforme est vraiment géniale pour vous.
Elle vous permet d’aller à la rencontre de professionnels qui en s’inscrivant sur la plateforme, vous indiquent qu’ils sont prêts à vous parler de leur job!
Attention toutefois à bien l’utiliser. N’allez pas à la rencontre de pro avec votre CV.
Non, faites les parler d’eux, de leur job,
De comment on fait pour arriver à leur niveau, quels ont été leurs réussites…
Intéressez vous à eux.
Vous allez voir, vous serez surpris des échanges et des retours.
A la fin, vous n’aurez plus de doutes, vous voudrez faire tel job, et vous saurez pourquoi!
J’ai envie de dire, si vous avez bien fait votre boulot, vous saurez à la fin de chaque échange (et non entretien) ce que la personne attend de vous, ou ce que ses collègues pourraient attendre de vous!
S’il n’y a pas assez de personnes, c’est pas grave, retournez sur linkedin.
Avec toutes les informations obtenues, vous allez pouvoir adapter votre CV et votre message (voir lettre de motivation) pour attirer l’attention des personnes qui recherchent des gens comme vous.
En parcourant en 5 secondes votre CV, le recruteur remarquera tout de suite que vous êtes qualifié pour le poste…
Et il accordera quelques secondes de plus pour bien lire tout et surtout vous appeler pour l’entretien d’alternance.
Donc on rappelle:
Essayez de vous faire recommander par un collègue
trouvez ce que vous avez envie de faire, vraiment ! Avec des mots clairs
Allez à la rencontre des professionnels sur Linkedin et sur myjobglasses. Ne leur demandez pas s’ils recrutent, essayez de comprendre leur quotidien!
Aller, comme l’a dit Elon Musk dans un tweet après que Bloomberg l’ai classé homme le plus riche :
“Go back to work!”
Et oui c’est déjà fini, il ne vous reste plus qu’une seule chose à faire
Passer à l’action
PS: il n’y a aucun miracle sans un passage à l’action.
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